2025.09/10 残業キャンセル界隈（1）

表題の言葉が流行語になっているそうだ。言葉の意味はインターネットで調べていただければわかるが、これを悪と捉える管理職は時代遅れである。

部下育成のチャンスである。業務の効率化を進めるためにこれを活用すべきである。この意味の分からない管理職は、少しマネジメントの初歩から勉強をされたほうが良い。

50年ほど前になるが、新入社員時代に始末書を書け、書かないと、1週間上司ともめた体験がある。そもそも始末書を当方が書かなければいけない理由が、全くわからず、また、上司もその理由を明確に説明しない。

さらに、当方は入社して1年の新入社員であり、指導社員やその上司の係長に相当する人物がいて、工場実験を成功させたから、始末書を書けと言われても責任の取り方そのものが分からなかった。

状況から、美人の指導社員が始末書を書くべきだが、その指導社員が、本来は課長である主任研究員が書くべきものを新入社員に書かせようとしている、と噂になっている、とここだけの話として説明してくれたのだから、当方としてはますます謎が深まった。

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