2019.10/12 70歳定年制

政府を中心に人生100年時代が盛んに議論され、70歳定年制が現実味を帯びてきた。こうなると大企業は大変である。

70歳までの就業機会を企業が確保しなければいけないが、働く方も覚悟がいる。すなわち、70歳まで働けるようなスキルを常に磨かなければいけない。

また、そのために、政府や企業は、人材育成支援をしなければいけない。弊社はそのような時代を当て込んで起業している。

大々的なPR活動を行っていないので、なかなかそのような依頼が多くない。また、今月は特別価格15,000円のセミナーを開講しているが、応募数は多くない。

弊社では、現在開講している技術セミナー以外にも「研究開発必勝法」というプログラムを用意している。

これはまさに70歳定年制にむけて、高齢者を戦力化するに適したプログラムだ。高齢者は、自らの経験知を活かしつつ企業の研究開発活動に貢献しなければいけないが、これがなかなかうまくマネジメントできない若手が多い。

高齢者をどのように戦力として使ってゆくか、高齢者の当方には良いアイデアがあるのでぜひ相談してほしい。

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