2026.05/14 実験データは企業資産(7）
ゴム会社新入社員時代のわずか３カ月間だったが、混練の神様のような指導社員は歴史に耐える技術指導を当方にしてくださったのかもしれない。
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「研究報告書を課長に依頼されるまで書く必要はない」と、当方に言われた。また、週報は可能な限り、後日読んでも分かるように書け、実験生データは研究職をしている間は、大切に保存せよ、とも指導された。
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この指導は、当時の研究所の書類管理の指針からは逆の方針に感じていたが、ホスファゼン変性ポリウレタンフォームの工場試作に成功した時に始末書を命じられ、その深い意味を理解した。
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課長に命じられて１週間図書室に籠って始末書を書いていたのだが、課長に命じられて休日まで返上し工場試作用のホスファゼン合成を行い、量産試作を成功させたのに報告書ではなく、始末書を命じられたのである。
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また、どのような内容に書くべきなのかも命じられたわけでもなく、毎朝書けたのか、と呼び出されては責められた。最初に始末書ではなく研究報告書を提出したら、「そんなものは後でもよいから、図書室で始末書を書いてこい」と言われている。
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アメリカのオールコックや梶原鳴雪が研究論文を競っていた時代に、世界初のホスファゼン変性ポリウレタンフォームの量産試作に成功したのである。本部長から当方に言われたミッションからすれば大切な研究報告書だったはずだ。
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しかし、本部長から急かされている、と毎朝課長に脅されて始末書を書きながら、世界で初めて工場試作に成功した研究報告書よりも大切な始末書とは何だろう、と頭が混乱した。
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低発煙の難燃剤として注目され始めた技術の世界初の成功をまとめた研究報告書よりも重要な始末書について、どのような内容で書いたら良いのか課長は方針すら説明せず、「書けたのか」、と毎朝責めるだけである。
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指導社員に質問しても、課長補佐格の方に相談しても、答えられない内容だという。人事部の同期に相談したら、新入社員時代は査定に影響しないから命じられたのではないか、という。
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始末書の回議先は人事部も入っているので、始末書の扱いがどうなったのか知らせてほしい、とお願いしている。後日談として、企画書を添付して提出した始末書が人事部に回議された時には、企画書は無く、表紙だけが回議されたという。並の新入社員ならば鬱になるほどのハラスメントである。
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ただ、図書室に籠り始めた時に、美人の受付嬢がお茶を出してくれたり、図書室の隣のコンピューター部の女性スタッフが当時最先端のコンピューター情報を知ることができる雑誌を紹介してくれたり、と始末書がきっかけとなり幸運な出来事が続き、ハラスメントもその時はそれほどの精神的負担にならなかった。
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そもそも新入社員の２年間は査定も残業代もつかないので、力いっぱい仕事をするように研修期間中人事部が言っていたことは嘘だった可能性がある。
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もし、工場試作に問題があったなら、研究所初の女性指導社員あるいはその上司である工場試作を現場と交渉した課長補佐が始末書を書くべきだったろう。
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この始末書騒動では、ホスファゼン変性ポリウレタンフォームの難燃挙動のふるまいから、オブジェクト指向で企画したホウ酸エステル変性ポリウレタンフォームの企画書を新入社員テーマとして提出し、課長に承認を受けて終結している。
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しかし、今でも当時を思い出して始末書を書かなければいけなかった理由や、なぜ当方が書かなければいけなかったのかという理由を理解できていないだけでなく、その課長は３年前に他界しているので永遠の謎になった。
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１週間仕事を止められて、図書室に籠って内容不明の始末書を書かされる処分は、冷静に考えればサラリーマンとして将来が危ぶまれる危機だったはずなのだが、無機材研に留学した年に昇進試験で落とされるまで研究所という組織とそれを管理する本部長の怖さをあまり深く考えなかった。
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この時の本部長がまっとうな本部長に交代したときに、ホスファゼン変性ポリウレタンホームについてアメリカ学会誌への投稿を命じられているが、この時に神様のような指導社員が実験生データを自分で管理する重要さに気がついた。
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本来は企業資産となるべき実験生データは、当時の研究所ではゴミ扱いだった。週報や月報、研究報告書のように保管期限の設定は無かった。
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神様のような指導社員は、３か月間毎日午前中をゴム技術に関する座学として当方を指導してくださったが、その時教材となっていたのは、指導社員の実験ノートとして使用されていたプライベートの手帳のコピーだった。
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実験の生データと、専門であるレオロジーのシミュレーション結果との対応を丁寧に解説してくださって、ゴムのクリープを説明できないダッシュポットとバネのモデルではあるが、ゴム技術者として身に着けておくべき経験知であることを充分に理解できた。
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すなわち、実験の生データには、その実験を行った人の経験知が詰まっている重要な企業資産であることをこの時気がついた。しかし、その重要な企業資産は、個人で管理するという情報管理の視点からお粗末な状態だった。
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一方で、神様のような指導社員が無駄な書類の筆頭に挙げた研究報告書は、どのような状態だったのか。それは、研究所の重要書類として図書室の奥のスペースに大切に管理されていたが、誰も利用していないのか、ホコリを被っていた。
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お茶を出してくれた美人の受付嬢に研究所の報告書について質問したら、期末に研究報告書の件数をまとめるのが仕事だが、それ以上の指示を受けたことが無いという。
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さらに、図書室の奥に保管していても誰も利用していないので、年末の大掃除で古いものを廃棄しようとしたら、永久保存書類と言われたとのこと。
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今、どのような管理状態か知らないが、転職して、研究報告書と生データの管理について企業により考え方が異なることを知った。
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