タイヤの軽量化因子探索では、多変量解析の手法をドロ縄式で勉強している。統計手法のマスターから独自のタグチメソッドもどき手法の発明に至る知識獲得がこの時できたので思い出深いテーマとなった。
材料技術におけるコンピューターの役割を体験し、これが動機となり登場したばかりのMZ80Kを購入した。そして、テープベースで動く多変量解析プログラムをS-BASICで、その後F-DOSベースのHu-BASICで作成している。
このHu-BASICはゲームのハドソン社が設立されたばかりの頃に開発されたプログラム言語である。このシステムで計算した時に5000件程度のデータならば一日で処理できたので、タイムシェアリングでいつ計算結果が出てくるのかわからない3033より便利だった。
出勤前にコンピューターを走らせて、昼休みに独身寮に様子を見に行くと計算が終わっていることもあった。
MZ80Kは個人で購入し、一年後にはF-DOSを導入している。当時のお金で80万円前後会社の仕事のために投資したことになる。
このMZ80Kを用いて、ポリウレタンの熱分解に関する反応速度論や、難燃化因子に関する多変量解析、フェノール樹脂発泡体を用いた天井材開発などで成果を出した。
「自分で買ったら」と言っていた上司に、最初の成果である多変量解析で処理したLOI予測式を自慢げに説明したら絶句していた。この驚きの後の沈黙という上司の態度に、説明をした後に後悔の念が出てきた。
ただ、サービス残業が常態化していると分かっていても残業代20時間制限をミーティング時に部下へ淡々と説明していた上司だから、沈黙の意味は他にあったのかもしれない。
当時、材料技術におけるコンピューターの重要性をこの上司へ提案しているが、「それほど便利なものなら自費で購入したら」とあっさり言われ、採用されなかった。この一言により自前で購入したのだが、それで成果を出しても、その価値がうまく伝わらない時代だった。
残業代が無かったことよりも深刻だったのは、ポリウレタン発泡体やフェノール樹脂発泡体の業務を遂行するために、シリコーン界面活性剤の知識が重要であるにもかかわらず、この知識獲得に自腹を切らなければならなかったことである。
科学文献調査は図書室の女性が親切にサービスしてくれたので、仕事を進めるうえでの形式知獲得には不自由しなかった。しかし、経験知については外部の技術セミナーの活用が必須だ、とこの上司から教えられていた。
上司の指導に従い、セミナー会社で企画されたシリコーンに関するセミナーに参加したいと願い出たら、それほど行きたいなら年休をとっていってこい、という許可が出たのである。手取り10万円程度の時代に30,000円の支出は厳しかった。
コンピューターの購入も、セミナー参加費も自腹となったが、これはこれである意味「よい上司だった」と今は感謝している。
ガラス生成の難燃化企画を始末書に書くことを許可してくれたことに始まり、無機材質研究所留学に至るまで当方の希望をほとんどこの上司は受け入れてくれた。唯一の不満は、半期ごとに課内の誰もが認める成果を出していても良い査定をつけてくれなかったことだけである。
セミナーやPCその他も含め、この上司の下では年収300万円も満たない駆け出しの時代に、年間100万円ちかく知識獲得のためにお金を使っていた。残業代も無かったので、生活は苦しく結婚などできる状態ではなかった。成果を出しても評価されない不満はあったが、学ぶ意欲がそれに勝っていた。
10月度の特別セミナーでは、高分子の難燃化や混練技術だけでなく、当時から今日まで勉強してきたシリコーンのセミナーも15,000円で開講している。当時のセミナー代の半額である。さらに当時のセミナーよりも経験知の中身は2倍以上濃い。
実は、大学4年時にトリメチルシリルグリニヤ試薬を用いてジケテンを開環し、テルペノイド前駆体を合成した経験がある。そしてこの前駆体を用いてシクラメンの香りを合成し、その成果はアメリカ化学会誌（J.A.C.S.）に掲載された。
有機合成は学生時代、成績も良かったので自信がある分野だ。有機合成の講座の教授に勧められて大学院に無償で進学しているが、この教授が退官し講座が閉鎖されるということになった。大学へのささやかな反旗のつもりで受験時に希望先としていなかった、定員満杯の無機の講座へ進学している（注）。
この選択が社会人になってから材料技術者として自己実現を目指すときに役立った。材料技術者は幅広く物質に関する形式知を獲得していたほうが企業で活動しやすい。
（注）名古屋大学では専門に対する教育的配慮ではなく、形式的にその講座に進学予定であった学生を一人ほかの講座へ異動させている。成績順というルールがあったからだ。当方が進学したことで、はじき出された同級生には悪いことをした、と今は反省している。当時は、このような出来事のため、一心不乱に研究し、2年間に3報論文を執筆し、就職してからも2報ほどこの時の研究成果をまとめている。同僚が、学生気分で仕事をやるな、と言われたが、当方は学生気分で仕事をしていても、言われたことが無い。団塊の世代にとって学生気分とは遊び半分ぐらいの気持ちを指すのかもしれないが、2度のオイルショックを経験し、就職難の世代は、当方の世代の学生は皆一生懸命勉強していた。ゆえに当方の世代で学生気分とは一生懸命研究に打ち込む姿を指す。
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ゴム会社で最初に担当した開発テーマは、タイヤの軽量化因子探索だった。新入社員研修のプログラムの一つとして担当した。現在流行のビッグデータの扱いをこの時学んだ（驚いたのはIBMの大型コンピューターが2台あり、そのうち3033と名付けられたマシンを動かして計算している。）。
研究所に配属されて樹脂補強ゴム(特許出願済み)を用いた防振ゴム開発を担当した。このテーマでは混練の神様と呼んでも良いようなレオロジーの専門家が指導社員で、毎朝午前中は座学で厳しく指導され知識を伝授された。
この時の知識を基にコニカミノルタの中間転写ベルト用コンパウンド工場をたった3ケ月で立ち上げることができた。しかもその工場では,指導社員からその実現方法が宿題として出されていたカオス混合プロセスが採用され、10年以上何もトラブルなく稼働している。
指導社員は、当方が無機材料の講座を卒業した修士という理由で高分子知識が０ベースという前提で指導されたそうだ。当方もそれに甘えて真剣に勉強するとともに、指導社員の熱意に応えるために一年のテーマを３ケ月で仕上げた。
これはこれで少し問題となったらしい。神様のような指導社員から観音様のような美人の指導社員へ変更となった。そして新たなテーマであるポリウレタンの難燃化技術について提案事項があれば、と問われたので、ホスファゼン変性ポリウレタン（ホスファゼン関係について多数ゴム会社で特許出願済み）の提案を行っている。
この顛末は以前ここで書いたように、工場実験を成功させたために始末書を書いている。その始末書に、燃焼時ガラスを生成して高分子を難燃化する技術提案（特許出願済み。この技術の展開アイデアとして高純度SiC合成技術がある）を行い、同時並行で進められた溶融型難燃化技術とともに工場実験に成功し実用化している。
2年半という短時間に混練技術と難燃化技術という科学の知識だけでは問題解決できない技術テーマを解決するスキルと普及が始まりかけた多変量解析スキルを習得することができた。
高分子学会や日本化学会はじめセミナー会社も含めて現在でも招待講演の依頼件数が多いのは、この二つのテーマ、混練と高分子の難燃化に関するものである。
10月中に開催する特別参加費１５,０００円（消費税込み）という低価格の特別セミナーにもこの二つのテーマは入っているのでご興味のある方は申し込んでいただきたい。
経験知の伝承は難しい。科学が急速に進歩し普及していったのは、経験知を形式知に変換できる可能性と伝承の仕組みをマニュアル化できたからだが、材料技術については、いまだにすべての経験知を形式知に変換できたわけではない。
<10月度特別セミナー：参加費15,000円>
1.高分子の難燃化技術
2.高分子の帯電防止技術
3.ブリードアウト
4.成形トラブルから見た混練技術
5.シリコーンゴム・樹脂技術
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消費税が上がる。このような場合に便乗値上げをするケースがあるという。弊社では新しい試みとして、税込み15,000円で3.5時間のセミナーを10月度に企画した。
10月だけの試みで、10月15日まで募集している。セミナーの開催日も参加者の希望で設定する、という大胆な企画だ。
9月末に募集して10月開催なので人が集まるかどうか、という問題があるが、消費税が上がる時に、値下げをする会社があってもよいのでは、と思って急遽募集している。
30年の技術者生活で身に着けた技術の伝承を心掛けて、セミナー会社の企画に応えてきた。今回募集をかけているテーマ以外に5Gや二次電池、パワー半導体、フィルム押出技術、フィルムの表面処理技術、信頼性工学、問題解決法、カップリング剤の使い方、ポリウレタン発泡体技術、電気粘性流体、高分子の破壊と耐久性などがあるが、今回これらのテーマについては募集していない。
募集しているのは、
1.高分子の難燃化技術
2.高分子の帯電防止技術
3.ブリードアウト
4.成形トラブルから見た混練技術
5.シリコーンゴム・樹脂技術
である。
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来月10月に試みとして、弊社事務所にて３．５時間（13時３０分から17時まで）の予定で表題のセミナーを行ってみようと準備している。
1名1万５千円（消費税込み）という破格の価格で考えている。内容は高分子のブリードアウトの考え方とその対策である。
時間が3.5時間なので、技術内容に絞って講演したい。セミナー終了後のメールによる質問も受け付けるので初心者から中堅技術者までと対象範囲は広い。
また、質問しやすいように少人数（出席者１名以上6名未満）でセミナーを行います。また、１社だけで聴講されたい場合には、１社だけの設定も可能です。交通費をお支払いいただければ出前も致します。
開催日は、参加者の希望日をもとに決めさせていただきます。すなわち参加申し込みされたお客様に直接メールにてご連絡いたします。
希望者は、参加希望日（10月の任意な1日）の候補を３日ほどメールに書いて申し込んでいただきたい。弊社から会場と開催日（参加可能な日から１日）、請求書を送付させていただきます。
10月15日まで随時10月分を受け付けています。
メールの宛先は、info@kensyu323.com
メールには、希望日を3日、所属先住所氏名（必要な方には請求書を郵送いたします）、参加費振込日を記載してください。
＜セミナー内容＞
１．高分子材料概論
２．ブリードアウトについて
３．事例
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来月10月に試みとして、弊社事務所にて３．５時間（13時３０分から17時まで）の予定で表題のセミナーを行ってみようと準備している。
1名1万５千円（消費税込み）という破格の価格で考えている。内容は射出成形あるいは押出成形におけるトラブルからみた混練技術についてである。
時間が3.5時間なので、混練及びそのプロセスが影響を及ぼす成形工程のトラブルに絞って講演したい。セミナー終了後のメールによる質問も受け付けるので、専門外から初心者、中堅技術者までと対象範囲は広い。
また、質問しやすいように少人数（出席者１名以上6名程度）でセミナーを行います。また、１社だけで聴講されたい場合には、１社だけの設定も可能です。交通費をお支払いいただければ出前も致します（受講者が多数の場合にはご相談に応じます）。
開催日は、参加者の希望日をもとに決めさせていただきます。すなわち参加申し込みされたお客様に直接メールにてご連絡いたします。
希望者は、参加希望日（10月の任意な1日）の候補を３日ほどメールに書いて申し込んでいただきたい。弊社から会場と開催日（参加可能な日から１日）、請求書を送付させていただきます。
10月15日まで随時10月分を受け付けています。
メールの宛先は、info@kensyu323.com
メールには、希望日を3日、所属先住所氏名（必要な方には請求書を郵送いたします）、参加費振込日を記載してください。
＜セミナー内容＞
１．高分子のプロセシング概論
2.レオロジー概論
３．混練技術概論
４．成形技術概論
（１）成形技術で発生する故障のとらえ方
（２）射出成形技術の故障
（３）押出成形技術の故障
５．問題解決の実際
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来月10月に試験的に、弊社事務所にて３．５時間（13時３０分から17時まで）の予定で表題のセミナーを行ってみようと準備している。
1名1万５千円（消費税込み）という破格の価格である。内容はシリコーンポリマーに関する技術全般。カップリング剤技術についても説明する。
時間が3.5時間なので、技術中心に講演したい。セミナー終了後のメールによる質問も受け付けるので初心者から中堅技術者までと対象範囲は広く考えている。
また、質問しやすいように少人数（出席者１名以上で開催します）のセミナーとしました。１社だけで聴講されたい場合には、１社だけの設定も可能です。交通費をお支払いいただければ出前も致します。出前講演の費用について人数が多い場合にはご相談に応じます。
開催日は、参加者の希望日をもとに決めさせていただきます。参加申し込みされたお客様に日程調整のうえ直接メールにてご連絡いたします。
希望者は、参加希望日（10月の任意な1日）の候補を３日ほどメールに書いて申し込んでいただきたい。弊社から会場と開催日（参加可能な日から１日）、請求書を送付させていただきます。
本件は10月10日まで随時10月分を受け付けています。
＜セミナー内容＞
１．シリコーン概論
２．シリコーンLIMSについて
３．シリコーンゴム・樹脂の応用技術
４．シリコーンカップリング剤について
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来月10月に試験的に、弊社事務所にて３．５時間（13時３０分から17時まで）の予定で表題のセミナーを行ってみようと準備している。
難燃化技術同様に1名1万５千円（消費税込み）という価格で考えている。内容は高分子の帯電防止技術の考え方とその手法である。
時間が3.5時間なので、高分子の帯電現象と故障、それをどのように防止するのか、という技術手法に絞って講演したい。セミナー終了後のメールによる質問も受け付けるので、専門外及び初心者から中堅技術者までと対象範囲は広い。
また、質問しやすいように少人数（出席者１名以上）でセミナーを行います。１社だけで聴講されたい場合には、１社だけの設定も可能です。交通費をお支払いいただければ出前（対象人数が多い場合にはご相談してください）も致します。
開催日は、参加者の希望日をもとに決めさせていただきます。すなわち参加申し込みされたお客様に直接メールにてご連絡いたします。
希望者は、参加希望日（10月の任意な1日）の候補を３日ほどメールに書いて申し込んでいただきたい。弊社から会場の地図と開催日（参加可能な日から１日）、請求書を添付ファイルで送付させていただきます。
10月15日まで随時10月分を受け付けています。明日はシリコーンゴムのセミナー募集について書きます。
メールの宛先は、info@kensyu323.com
メールには、希望日を3日、所属先住所氏名（必要な方には請求書を郵送いたします）、参加費振込日を記載してください。
＜セミナー内容＞
１．帯電現象概論
２．帯電故障と帯電防止手法概論
３．事例による帯電防止技術の実際
フィルムの帯電防止技術開発（日本化学工業協会、日本化学会講演賞など受賞）実用化におけるトラブル経験をもとに、科学で対応できない問題が発生した時の対応方法と解析を科学で進めた事例（講演賞受賞）など講演します。
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来月10月に試験的に、弊社事務所にて３．５時間（13時３０分から17時まで）の予定で表題のセミナーを行ってみようと準備している。
1名1万５千円（消費税込み）という低価格で考えている。内容は高分子の難燃化技術の考え方と難燃化技法である。
時間が3.5時間と少し短いので、高分子をどのように難燃化するのか、という技術手法に絞って講演したい。セミナー終了後のメールによる質問も受け付けるので、専門外から初心者、中堅技術者までと対象範囲は広い。
また、質問しやすいように少人数（出席者１名以上）でセミナーを行います。また、１社だけで聴講されたい場合には、１社だけの日程設定も可能です。交通費をお支払いいただければ出前も致します。
開催日は、参加者の希望日をもとに決めさせていただきます。すなわち参加申し込みされたお客様に直接メールにてご連絡いたします。
希望者は、参加希望日（10月の任意な1日）の候補を３日ほどメールに書いて申し込んでいただきたい。弊社から会場と開催日（参加可能な日から弊社で１日選択します）、請求書を送付させていただきます。
10月15日まで随時10月分を受け付けています。明日は帯電防止技術のセミナー募集について書きます。
メールの宛先は、info@kensyu323.com
メールには、希望日を3日、所属先住所氏名（必要な方には請求書を郵送いたします）、参加費振込日を記載してください。
＜セミナーの内容＞
１．高分子の難燃化技術の概要
２．高分子の評価技術と難燃化規格
３．高分子の難燃化技法
（１）炭化促進型による難燃化
ａ．難燃剤の種類
ｂ．組み合わせ効果
ｃ．プロセシングの影響
d. 事例
（２）溶融ドリップ型による難燃化
ａ．配合設計とプロセシング
b. 事例
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日産ゴーン元社長に続き、西川社長が辞職に追い込まれた。そもそも西川社長は胡散臭い人物と誰もが感じていたに違いない。
ゴーンが汚職をやっていた時に、その側近が全くシロになることは、会社経営では、ありえないのだ。少なくとも規模の大きな会社では社長一人で悪事を働くことはできない。
もし、それが法律上証明されたとしたら、それは会社組織がおかしいのだが、会社組織を訴える方法は無い。会社組織については株主の責任となる。
「なつぞら」で、なつのおじいさん、草刈正雄が夏の育てていた牛から取れたミルクで造ったアイスクリームをほおばるなつに対して、大変いい言葉を発していた。
「一生懸命働けば、このように必ず報われる。一生懸命働いても報われないのなら、それは働かせているやつが悪い。そんなやつのところからは、さっさと出てゆけばよい。」
当方はゴム会社で、当時会社方針だった新規事業を先行投資２億４千万円を社長承認の投資を受けて起業した。その事業はその後、３０年そのゴム会社で事業として続き、もし勤務していたら当方が退職したであろう年に名古屋のセラミックス会社に売却された。
おそらく３０年間に先行投資分は回収されたと思っている。
当方は起業してから、上司の理解もあり６年その業務についてほとんど残業代を申請せず頑張ったが報われなかった。報われなかったどころか、新しく研究開発本部長となったI取締役からは、電気粘性流体の耐久問題を解決せよと言われた。
ちょうど前任者の浦川取締役のご指導で見つけた住友金属工業とのJVを立ち上げた時である。新事業を一人で担当していたので、I取締役の命令は、JVを辞めよというのに等しかった。
業務内容から一人では推進不能の業務量となったからである。電気粘性流体も研究開発スタートしてから６年ほど経っていたが、高純度SiCと異なり実用性の無い状態だった。
I本部長から言われ、住友金属工業とのJVを推進しながら、電気粘性流体の増粘防止技術の実用化、電気粘性流体用粉体開発、電気粘性流体の難燃化用にホスファゼンオイル開発をその残業代を申請せず3.5年間行ったが、報われないどころか、さらに最悪の事態になりFDを壊されるという事件が起きた。
恐らくI本部長は犯人を知っていただろうと思われるが、事件そのものを隠蔽化の方向に動いた。ちょうどその時ヘッドハンティングの会社から写真会社を紹介された。
このヘッドハンティングの会社は、当方が無機材質研究所に留学していた時からセラミックスの会社へ転職を勧めてくれていた企業である。
当方は、転職先のキャリアがセラミックスとなるので高分子技術の会社ならば転職すると応えていた。
そして６年間、ヘッドハンティングの会社は、いろいろな企業を当方に紹介してくださったが、写真会社は唯一高分子技術を担当業務として求めていた会社だった。条件もよかった。
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今、働き方改革は間違っているのか、というと「今だけの」働き方改革は間違っているが、働き方改革が仕事の一部である時代という見方は正しい。
そもそも「仕事」があるから「働ける」のである。バブルの時代には、それこそバブルのように仕事があふれていた。
ところが、それがはじけたのである。しかし、従来同様に働いてきた結果が現代である。「仕事」が無くなったことに、どれだけの経営者が気がついているのか。
今の時代は、「価値ある仕事を創り出す仕事」が重要で、それは経営者の働きで実現される。
すなわち、働き方改革は、経営者の働き方改革が実現されて、その結果として労働者の働き方改革につながったとき、うまくゆくものである。
経営者が従来通りの自分の仕事に満足していて、労働者に働き方改革を求めてもうまくゆかない。
そもそも働く意味をないがしろにして、働き方改革を進めてもうまくゆくはずがない。また、働く意味が従業員に共有化されている会社では、幸福学など導入しなくても従業員は幸福なはずである。
ドラッカーは過去の遺物という人がいるが、そもそも労働なり社会なり、さらには人生について体系的に整理することに成功した人物は、未だ彼しかいない。
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